Für Ihr Anliegen Zeit und Raum Durch ein Coaching geben Sie sich im ersten Schritt schon mal eins: die Zeit sich dem zu widmen, was Sie aktuell brennend beschäftigt oder Ihnen Kopfzerbrechen bereitet. Durch ein Coaching schaffen Sie sich den Raum, an ihrem speziellen Anliegen konstruktiv zu arbeiten. Nach einem erfolgreichen Coachingprozess werden Sie dieses Anliegen bewältigt hinter sich gelassen haben. Anlässe für ein Coaching gibt es viele. Vielleicht haben Sie eine neue Aufgabe übernommen, wissen aber noch nicht recht, wie Sie diese Aufgaben anpacken sollen. Vielleicht haben Sie eine Führungsrolle übernommen und suchen nach einem adäquaten Führungsstil. Oder Sie stoßen auf Widerstände unter Ihren Mitarbeiter/Innen. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Ihr Job Ihnen gerade über den Kopf wächst. Oder Sie stehen an einem Punkt, an dem Sie sich fragen, wie es beruflich eigentlich weitergehen soll. Als Coach widme ich mich Ihnen und Ihrem Anliegen - vertraulich und lösungsorientiert. Ich unterstütze Sie dabei, die Dinge einmal von einer ganz anderen Warte aus zu betrachten. Mein Part ist, Ihnen zu ermöglichen, neue Handlungs- und Entscheidungsperspektiven zu entwickeln. Coaching schafft einen geschützten Raum. Hier haben Sie die Freiheit, Worte auszusprechen und Aktionen zu erproben, die im beruflichen Kontext auf Anhieb sitzen müssen. Im Coaching besinnen Sie sich auf Ihre Wünsche, Stärken und Potenziale und finden Ihren ganz eigenen Lösungsweg. Als Coach bin ich für Sie beides: Sparringspartner und Goldgräber in Ihrer Sache. Coaching aus wissenschaftlicher Perspektive beschrieben: "Coaching ist die intensive und systematische Förderung der Reflexionen und Selbstreflexionen sowie Beratung von Personen oder Gruppen zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung." (Siegfried Greif, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Uni Osnabrück) Texte zum Download Was ist Coaching? (PDF) Coaching vs. Training (PDF) Coaching vs. Beratung (PDF) Coaching vs. Supervision (PDF) Coaching vs. Mentoring (PDF)